（记者 刘丽雯） 数据显示，自2011年未来科技城成立以来，注册企业数从593家到8.5万家，增长142倍；企业营收从203亿元到1.2万亿元，增长58倍；税收从11亿元到600亿元，增长54倍；省级及以上领军人才从23人到736人，增长31倍。支撑这些增长曲线的，不是简单的要素叠加，而是一个持续了15年的战略选择——对“人”进行长期耐心的投资。
一个地区要蓬勃发展，归根结底得靠“人”，投资人才就是投资未来。正是秉持这一理念，未来科技城在人才项目扶持上展现出独特的“长期主义”。早期研发项目，只要通过人才项目评审，即可获得研发经费与房租补贴，每半年兑现一次，不设年度考核门槛。在企业处于投入期、尚未产生可见效益时，政府果断“输血”，确立“企业敢投入、政府就给补助”的清晰信号。
2012年，赵中回国创业，先后考察了北京、上海、深圳、苏州等地，最终在未来科技城创立了医疗器械企业归创通桥。为了扩大产能拿地，赵中带着诉求走进了未来科技城管委会。经评估，一块恰好腾出的地块很快便完成了审批。赵中至今记忆深刻：“政府效率很高，这块地在短短一周内就批给了我们。”
政府并非毫无原则的“砸钱”，在免考核的表象之下，其实是一套严谨的研发投入审计模式，坚持“补得准、管得住”的扶持理念。这种“重研发、看长远”的智慧，让科研人员得以从繁琐的考核报表中抽身，心无旁骛地投身于漫长的研发周期，不必为短期的指标波动和经营琐事焦虑。
15年来，人才项目评审制度不断演变，经历了四轮迭代，将对“人”的投资固化为可预期、能持续的机制保障。2010年，以海创园项目评审为起点的1.0版，专项支持海外高层次人才；2019年2.0版打破身份界限，将支持范围从海外人才拓展至国内高层次人才；2022年的3.0版，资助力度翻倍；2024年，全面构建起一套全周期、全链条的“海创未来”高层次人才项目引育体系。这其中的每一次升级，都是对“长期陪伴”承诺的再次加固。
这种坚定不移的人才项目扶持理念，换来了令人惊叹的“成活率”。数据显示，2013年—2025年，未来科技城累计签订人才项目任务书1055家，至今仍稳健存续716家，创业成功率达67.76%。
投早、投小、投未来——未来科技城如同一个耐心的园丁，不问幼苗何时开花，只问根系是否扎向未来的土壤。由此孕育出一批从“创新火种”到“参天大树”的奇迹：2021年7月，归创通桥在港交所主板挂牌上市，国际化商业网络覆盖全球80多个国家和地区；同年10月，创立十年的微泰医疗也在港交所主板上市……这不是偶然的爆发，而是长期主义理念落地生根后自然结出的丰硕果实。
15年，一组增长超百倍的数据，一套历经四轮迭代的人才评审制度，未来科技城用时间佐证了一个道理：真正的竞争力，不仅是堆砌资源的能力，更是静待花开的定力。唯有对“人”的深度信任与持久陪伴，才是长期主义的真谛。